问：在外工作遇到困难怎么办？
答：您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。
1、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣台同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
2、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
3、通过自己或经营公司均无法解庆的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
4、在发生自然灾害。等紧急事件时，经营公司和会主动给您提供帮助，尽大努力保证您的生命安全。
出国劳务的组织形式我国的劳务出口
出国劳务的组织形式
我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
劳务需求
海外劳务市场需要的劳务主要有：
（1）劳动密集型：也就是以体力劳动为主的一般性劳动，境外就业，如建筑工人、石油工人、矿山工人、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；
（2）技术密集型：也就是以技术技艺为主的劳动，如规划设计人员、设备安装人员、厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；
（3）知识密集型：也就是以知识为主的劳动、如、管理人员、研究人员等以消耗脑力为主的劳务。
出国劳务公司提醒你出国和回国后的体检很重要： 出国劳务的体检不可缺少，因为各国的情况不是黑一样，境外就业中介，所以体检的项目也是根据你去的所在国家对出国劳务的体检要求。这是任何一个出国劳务公司必须要向求职者传达的一项基本的国际规章制度。这是国际形势的需求，也是国际的共同约定。不管你在哪个国家出国留学或者是劳务打工多长时间回国后也一定要进行体检，确保您和您家人的健康，境外就业公司，也可以让你放心的进行工作和生活。不仅仅是出国劳务，现在随着人们生活意识和对健康要求的不断的提高和有了新的认识，定期的体检也应该是一个每个公民具备的权利和义务。
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