出国务工报名前注意事项
出国务工要做好心理准备，有些地方工作条件十分艰苦，郑州境外就业，有些国家、地区则存在一定的安全风险，这些均需要务工者谨慎决定。
因此你在报名前，要向劳务外派公司认真了解项目情况，如要去工作的国家、外国雇主名称、将从事的工作内容、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间等。特别要仔细了解工资待遇，如月基本工资、超时和节假日加班费，境外就业服务公司，以及工资和加班费发放方式等。一般情况下，境外就业申请，工资以下列方式发放一是外方雇主直接将工资支付给你或存人你的银行户头，二是通过劳务外派公司转交给你。
同时，你还应要求劳务外派公司出示“对外劳务合作经营资格证书”以及与雇主签订的合同。如你遇到的是受劳务外派公司委托的代理单位，境外就业服务，你应要求其提供劳务外派公司的委托书和“对外劳务合作经营资格证书”复印件以及出示劳务外派公司与雇主签订的合同复印件，并备档留存。
如何正确的选择出国劳务公司
如何正确的选择出国劳务公司
通常情况来看，首先要看资质，资质是一个机构具备服务权限的基本的证明和是否合法的手续。是通过工商部门注册的被社会认可的具备法律效益的服务机构。有了这样的合法手续还不够，还要看看这样的出国劳务公司在达成协议之后到输送出国的时间周期。一般情况来看，一个强大的机构，在为广大客户服务的周期是不会很长的，毕竟时间就是效率。有的可能三五天办妥。有的甚至半月二十天，或者更长。还有一个重要的参考是看近三年以来的通过这家出国劳务公司的客户流向数据，以及客户的工作的就业率和工作性质，以及薪资水平来判断这家机构的国际人才合作的实力。
如何看待出国劳务公司的实力和信誉度分析
关于如何看待出国劳务公司的实力和信誉度这一问题，有着不同的角度分析便有不同的，但是一般情况来看，首先要看出国劳务公司的资质，有没有正规的对外输入人才和国际人才合作的交流资质，其次是看公司的正规的教育培训机制和公司管理体制是否符合现代人才输出和培训理念。有了这方面的资质之后再去看跟国际合作的频率以及海外对该机构的评价，以及近三年以来的人才输出引荐的成功率。还要看看通过该机构输出的人才的镀金量和工作状况。这个一般来说一般的出国劳务公司都有这方面的备案和宣传。
为何选择到出国工作而不选择到国内工作？
1、自由
你可以自己做决定，不用在意别人的眼光；只要遵守法律，没有太多的限制。
2、物质条件
完善的劳工法律，不拖欠工资；良好的基础设施，良好的生活条件；良好的环境，能享受健康的空气；能挣到比国内高好几倍的工资。
3、开阔眼界
外国在制度、文化等方面与国内有许多不同，不可否认的是，他们的制度在很大程度上要优于我国，至少从“个人”的角度来看，确实会给人们带来强烈的冲击。
4、工作环境
没了国外先进的自动化设备和优良的管理体系，有些人就会觉得国内的工作很辛苦，人际关系很复杂，薪水很少还不如国外1/3！
5、
回到国内时，工资只有国外时的1/3左右，但价格却与国外相当。到国外买套100多平米的房子，连带装修也只需七八年的工资。而且在中国，七八年的工资只有北上广这样的城市能买到厕所。
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